紫金30年丨墨竹工卡：巨龙铜业拓宽当地就业版图
就业一头连着经济发展，一头连着千家万户，巨龙铜业自重组之初，积极思考如何解决本土员工就业问题，留住有生劳动力，“内外兼修”拓宽本土群众就业版图，为墨竹工卡县乃至拉萨市驻地群众，构筑了一条符合本土实际的高质量就业之路，为群众幸福生活“加码”。 引凤还巢 培植本土人才沃土 人才招得进、留得住、发展好，才能最终实现个人成长、企业发展、社会进步得共赢局面，随着公司人才培养体系不断完善、晋升渠道不断畅通，人才迎来发展的“春天”。 巨龙铜业坚持“本土化用工”“培育本土人才”“用好本土人才”并重的模式，敢于给本土员工“压担子”“给位子”，同时采取“一级干给一级看，一级带着一级干”的培养模式，并为本土员工制订入职培训、业务理论知识培训、“师徒传帮带”等一系列技能培训机制和方法，本土员工培训费用累计投入超过900万元，占公司培训总投入90%以上，提高了本土职工的业务水平和实操技能。 据了解，巨龙铜业目前本土...
